本项目以儿童为中心，运用历奇为本辅导的理念从不同的角度探索和创新困境儿童关爱保护工作新模式，采取“4+2”服务模式，即“社工+社区+志愿者+慈善力量”四方协同助力困境儿童，通过一系列的志愿者服务培训，培育孵化一支优质的助童项目志愿队伍，因此，在2023年9月15日上午，开展了一场“赋能成长，蓄势前行”---志愿者培能助童计划第一期（历奇志愿者内部团建培训），此次志愿者赋能培训主要是加强志愿者队员之间的凝聚力，提升队员的归属感，系统培育项目志愿者团体，发挥志愿者作用，通过教授服务技巧、亲身服务示范，提升志愿者服务能力，培育计划采用“知识输入+历奇游戏训练+个案管理”的培育模式，更好地为困境儿童服务。本次培训共吸引了10多名志愿者参与其中。

  在破冰环节，志愿者与培训师依次进行自我介绍，通过“开火车趣味性自我介绍”破冰游戏加深志愿者们彼此印象，消除陌生感。志愿者在一开刚始时对培训师讲解的游戏规则不熟悉，不知如何开始游戏。对此，培训导师先示范一遍，帮助他们更好地理解游戏规则后，志愿者顺利进入游戏中，现场氛围逐渐活跃起来。随后培训导师通过各种各样的游戏道具来聚焦志愿者们的注意力，通过带有凝聚团队合作精神作用级娱乐性的“捉虫虫、一元五毛、众星捧月”游戏，志愿者渐渐吸引其中，促进他们之间的相互熟悉，之后导师对游戏不断升级。利用漫步江高升级版、极速60秒团队游戏、等环节，凝聚了志愿者之间的团队协作力量，同时也拉进彼此之间的距离。通过教授知识技巧及实操相结合，让志愿者们能够充分掌握历奇游戏的技巧与玩法，每个游戏环节，志愿者们都会针对一些游戏的细节进行提问，大部分志愿者能够说出所教授的游戏技巧。志愿者都清楚知道，每个人在团队中不仅是个人，还是链条中一环，环环相扣，团队成员之间只有随时保持协调合作，才能高效的处理各种类型的任务。在交叉进行的游戏体验过程中，志愿者们在共同的配合下，赢得了一个个胜利。在分享环节，参与者轮流分享自己的观察和感触，通过合作完成了看似“不可能”的任务，不仅让大家“兴奋不已”，意识到在团队中“沟通”、“倾听”等的重要性，更通过评选出“表现最好的伙伴”，关注到团队中他人的闪光点。

  在最后的总结谈心环节，培训师用综合的4F模式解说技巧（Fact/Feeling/Finding/Future）让参与者把这一次活动中学到的知识分享出来，（大家在过程中发生什么事情？（fact）过程中印象最深刻的感受是什么？（feeling）；从过程中学习到什么？（finding）；如果有机会重来一次，会不会改变做法？（future），其目的是强化参加者正面获得，并鼓励志愿者们将所学到的应用在之后的历奇户外活动层面，并促进志愿者的转化学习及应用。

  经过整个培训的相处，志愿者们对彼此有深入的了解，在互动游戏“优势轰炸”中，大家纷纷夸赞其他人员的优点，并感谢其他志愿者在小组中对自己的帮助和鼓励，志愿者之间互相鼓励、夸赞中收获了友谊，也增强了自信心。